Les causeries sécurité

Impliquer et Sensibiliser le Personnel dans le Domaine de la Sécurité

 

Pour impliquer et sensibiliser efficacement le personnel à la sécurité, la méthode de la causerie Sécurité se révèle particulièrement pertinente. Cette approche participative vise à améliorer durablement la sécurité des employés en intégrant la philosophie japonaise du Kaïzen, qui privilégie les petites améliorations progressives.

 

Objectifs de la Causerie Sécurité :

Animer des réunions courtes sur des thèmes de sécurité et de santé au travail, servant d’action de prévention.

Mesurer l’impact des causeries sur les comportements des équipes, favorisant une culture de la sécurité.

 

Méthodologie :

Les causeries doivent idéalement être organisées toutes les deux semaines, comme recommandé par le Manuel d’Amélioration de la Sécurité des Entreprises (MASE), ou selon les besoins spécifiques de l’entreprise. Elles permettent aux relayeurs de maintenir l’action en adaptant les sensibilisations à l’actualité et aux besoins du personnel.

 

1.Pédagogie et Échanges :

Les causeries sont conçues pour être informatives et pédagogiques, offrant à chacun l’opportunité de réactualiser ses connaissances et de réfléchir à son rapport personnel aux risques. Les questions posées encouragent les échanges sur les habitudes et le niveau d’information des participants, favorisant une dynamique collaborative.

2.Collecte d’Informations :

Ces rencontres permettent de recueillir des informations précieuses sur le terrain, en intégrant les remarques des participants pour adapter les futures actions de sensibilisation.

3.Supports Ciblés :

Les supports de causerie, grâce à leur format court et ciblé, permettent de traiter des risques souvent négligés et de rappeler les bonnes pratiques de manière régulière, renforçant ainsi l'écoute et la valorisation du personnel, ingrédient indispensable de la motivation et de l’implication.

 

Contenu des Causeries :

Les thématiques abordées peuvent inclure :

Les risques identifiés dans le document unique de sécurité, tels que le risque routier, le travail en hauteur, le travail sur écran, etc.

Les enjeux et la cohérence avec la politique de sécurité de l’entreprise.

L'intégration des « quarts d’heure sécurité » dans le plan d’action, en fonction des priorités identifiées.

Impacts et Suivi :

Impact sur le comportement: Les causeries visent à changer les comportements par une sensibilisation continue.

 

Suivi et Adaptation: Il est essentiel d’évaluer les résultats et impacts des causeries pour ajuster les thèmes et objectifs des futures réunions.

 

Préparation et Animation :

Planification :

Organiser les réunions dans le cadre d’un plan de sensibilisation, en tenant compte des thèmes et de l'itinéraire pédagogique.

Communication Efficace :

Utiliser des techniques de communication adaptées pour susciter la parole et traiter les objections, tout en clôturant efficacement chaque réunion.

Un travail de préparation est incontournable et demande un peu de temps en recherche documentaire.

 

La formalisation d’un compte rendu permettra le suivi des actions d’amélioration et une traçabilité utilisable et consultable par les participants.

 

En résumé, les causeries Sécurité constituent un outil clé pour impliquer le personnel dans la démarche de prévention, en favorisant le dialogue, l'échange d'idées et l'amélioration continue des pratiques de sécurité au sein de l'entreprise. Elles participent ainsi à la création d'une culture de la sécurité durable et collective.